Hamburg, als eine der größten und wirtschaftlich stärksten Städte Deutschlands, bietet eine Vielzahl von Verwaltungsjobs in verschiedenen Branchen, von der öffentlichen Verwaltung über das Gesundheitswesen bis hin zur Logistik. Für Jobsuchende in diesem Bereich kann der Aufbau eines effektiven Netzwerks entscheidend für den Erfolg sein. Diese Fallstudie untersucht die Strategien und Herausforderungen beim Aufbau eines Netzwerks speziell für Verwaltungsjobs in Hamburg.
Die Ausgangssituation:
Unsere fiktive Fallstudie konzentriert sich auf Anna, eine junge Absolventin mit einem Bachelor in Public Management. Anna hat exzellente Noten und Praktika in verschiedenen Behörden absolviert. Trotzdem fällt es ihr schwer, eine Festanstellung im Verwaltungsbereich in Hamburg zu finden. Sie bemerkt, dass viele Positionen intern besetzt werden oder durch Empfehlungen zustande kommen. Anna erkennt die Notwendigkeit, ein Netzwerk aufzubauen, um ihre Chancen zu verbessern.
Ziele des Netzwerkaufbaus:
Anna definiert folgende Ziele für ihren Netzwerkaufbau:
Informationen gewinnen: Zugang zu Insiderinformationen über offene Stellen, unangekündigte Vakanzen und die Unternehmenskultur verschiedener Arbeitgeber. Kontakte knüpfen: Aufbau von Beziehungen zu Fachleuten im Verwaltungsbereich, die als Mentoren, Ratgeber oder potenzielle Arbeitgeber dienen können. Sichtbarkeit erhöhen: Bekanntwerden in der Hamburger Verwaltungsszene und Etablierung als kompetente und engagierte Fachkraft. Karrierechancen verbessern: Erhöhung der Wahrscheinlichkeit, eine passende Stelle zu finden und sich beruflich weiterzuentwickeln.
Strategien und Maßnahmen:
Anna verfolgt einen mehrgleisigen Ansatz, um ihr Netzwerk aufzubauen:
Online-Netzwerke: LinkedIn: Anna optimiert ihr LinkedIn-Profil mit einem professionellen Foto, einer klaren Beschreibung ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen sowie relevanten Keywords. Sie tritt relevanten Gruppen bei, wie z.B. "Verwaltung Hamburg" oder "Public Management Deutschland", und beteiligt sich aktiv an Diskussionen. Sie vernetzt sich gezielt mit Personen in Schlüsselpositionen in Hamburger Behörden und Unternehmen. Xing: Ähnlich wie LinkedIn nutzt Anna Xing, um ihr Profil zu präsentieren und Kontakte zu knüpfen. Sie achtet darauf, ihr Profil auf Deutsch zu pflegen, da Xing in Deutschland stärker verbreitet ist. Offline-Netzwerke: Karrieremessen und Jobbörsen: Anna besucht Karrieremessen und Jobbörsen in Hamburg, die sich auf den öffentlichen Sektor oder Verwaltungsberufe konzentrieren. Sie bereitet sich gut vor, indem sie recherchiert, welche Unternehmen und Behörden vertreten sind und welche Stellen sie anbieten. Sie übt ihren Elevator Pitch und sammelt Visitenkarten. Fachveranstaltungen und Seminare: Anna nimmt an Fachveranstaltungen und Seminaren teil, die sich mit Themen der öffentlichen Verwaltung, des Personalwesens oder des Projektmanagements befassen. Sie nutzt diese Veranstaltungen, um Kontakte zu knüpfen und ihr Fachwissen zu erweitern. Alumni-Netzwerk der Universität: Anna engagiert sich im Alumni-Netzwerk ihrer Universität und nimmt an Treffen und Veranstaltungen teil. Sie sucht gezielt nach Alumni, die in der Hamburger Verwaltung tätig sind. Freiwilligenarbeit: Anna engagiert sich ehrenamtlich in einer Organisation, die im Verwaltungsbereich tätig ist, z.B. in einem Bürgerbüro oder einer Flüchtlingshilfe. Dies ermöglicht ihr, praktische Erfahrungen zu sammeln, ihr Netzwerk zu erweitern und ihre sozialen Kompetenzen zu demonstrieren. Informationsgespräche: Anna kontaktiert Personen, die sie über LinkedIn oder Xing gefunden hat, oder die ihr von Bekannten empfohlen wurden, und bittet um ein kurzes Informationsgespräch. Sie bereitet sich gut auf diese Gespräche vor, indem sie Fragen zu den Karrieremöglichkeiten in der jeweiligen Behörde oder dem Unternehmen, den Anforderungen an Bewerber und den aktuellen Herausforderungen im Verwaltungsbereich formuliert. Sie bedankt sich nach dem Gespräch und hält den Kontakt aufrecht. Mentoring: Anna sucht nach einem Mentor, der bereits Erfahrung im Verwaltungsbereich in Hamburg hat. Ein Mentor kann ihr wertvolle Ratschläge geben, sie bei der Karriereplanung unterstützen und ihr Kontakte vermitteln.
Herausforderungen:
Anna steht beim Aufbau ihres Netzwerks vor einigen Herausforderungen:
Zeitaufwand: Der Aufbau eines Netzwerks erfordert Zeit und Engagement. Anna muss Zeit für die Recherche, die Teilnahme an Veranstaltungen, die Kontaktaufnahme und die Pflege ihrer Kontakte investieren. Unsicherheit: Es ist nicht immer einfach, auf fremde Menschen zuzugehen und ein Gespräch zu beginnen. Anna muss ihre Unsicherheit überwinden und selbstbewusst auftreten. Ablehnung: Nicht jeder Kontakt wird positiv verlaufen. Anna muss mit Ablehnung umgehen können und sich nicht entmutigen lassen. Authentizität: Es ist wichtig, authentisch und ehrlich zu sein. Anna sollte sich nicht verstellen oder falsche Versprechungen machen.
Durch ihren systematischen und engagierten Netzwerkaufbau konnte Anna innerhalb von sechs Monaten deutliche Fortschritte erzielen. Sie hat zahlreiche Kontakte zu Fachleuten im Verwaltungsbereich geknüpft, wertvolle Informationen über offene Stellen erhalten und ihre Sichtbarkeit in der Hamburger Verwaltungsszene erhöht. Durch ein Informationsgespräch wurde sie auf eine unangekündigte Vakanz in einer Behörde aufmerksam gemacht, auf die sie sich erfolgreich beworben hat.
Diese Fallstudie zeigt, dass der Aufbau eines Netzwerks für Jobsuchende im Verwaltungsbereich in Hamburg von entscheidender Bedeutung sein kann. Durch die Kombination von Online- und Offline-Strategien, die Teilnahme an Fachveranstaltungen, die Suche nach einem Mentor und die Pflege ihrer Kontakte konnte Anna ihre Karrierechancen deutlich verbessern. Der Schlüssel zum Erfolg liegt in der Kontinuität, der Authentizität und dem gegenseitigen Geben und Nehmen. Der Aufbau eines Netzwerks ist ein langfristiger Prozess, der sich jedoch langfristig auszahlt.
Comments